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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11291| Título : | Las consecuencias del despido intempestivo discriminatorio. |
| Autor : | Peñafiel Rodríguez, Fernando Vinlasaca Guambo, Evelyn Vanesa |
| Palabras clave : | Despido intempestivo Trabajador Discriminación Daño moral |
| Fecha de publicación : | 19-jul-2023 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo. |
| Citación : | Vinlasaca Guambo, E. (2023) Las consecuencias del despido intempestivo discriminatorio. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | El objetivo principal del Derecho laboral es precautelar los derechos de los trabajadores, uno de los derechos primordiales reconocidos a la persona trabajadora es la estabilidad laboral considerando que su fuente de trabajo le permitirá tener una vida decorosa así como brindarle a su familia una vida digna, debido a diversas situaciones dentro de la relación laboral y en virtud de la dependencia el empleador puede ejercer actos no acordes a la legislación como es la terminación unilateral de la relación laboral a efectos de lo cual se ha previsto que el empleador deberá cancelar una indemnización por dicho acto. Pese a este reconocimiento y avance en cuanto a reconocimiento de derechos, el trabajador ha sido víctima de discriminación por razón de etnia, religión, ideología e incluso vestimenta lo cual motiva que la relación laboral sea difícil de desarrollarla llegando al punto de ser despedido intempestivamente al trabajador lo cual genera daños y vulneración al derecho de estabilidad laboral, además de ello el despido discriminatorio podría generar en el trabajador daño moral situación que en su momento podría ser reclamado por el trabajador; sin embargo la normativa ecuatoriano no ha establecido directrices y parámetros claros que sirvan al trabajador a fin de iniciar dichas causas. Por las consideraciones que anteceden, es necesario determinar si los actos discriminatorios que se ejecutan en el ámbito laboral pueden producir a su vez daños morales a los trabajadores, lo cual no se encuentra regulado en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, siendo necesario abordar esta problemática que permita proteger de mejor manera los derechos laborales de los trabajadores. |
| Descripción : | The main objective of labor law is to safeguard the rights of workers, one of the primary rights recognized to the worker is job stability considering that their source of work will allow them to have a decent life as well as provide their family with a decent life, Due to various situations within the employment relationship and by virtue of the dependency, the employer may perform acts that are not in accordance with the legislation, such as the unilateral termination of the employment relationship, for which purpose it has been provided that the employer must pay compensation for said act. Despite this recognition and progress in terms of recognition of rights, the worker has been the victim of discrimination based on ethnicity, religion, ideology and even clothing, which makes the employment relationship difficult to develop, reaching the point of being dismissed unexpectedly. worker which generates damages and violation of the right to job stability, in addition to this the discriminatory dismissal could generate moral damage in the worker situation that at the time could be claimed by the worker; however, Ecuadorian regulations have not established clear guidelines and parameters that serve the worker in order to initiate such causes. Due to the foregoing considerations, it is necessary to determine if the discriminatory acts that are carried out in the workplace can in turn produce moral damages to the workers, which is not regulated in the Ecuadorian legal system, being necessary to address this problem that allows better protect the labor rights of workers. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11291 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho Tesis - Derecho |
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