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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11167| Título : | La terminación de la relación laboral como consecuencia de la presión psicológica ejercida por parte del empleador. |
| Autor : | Gamboa Ugalde, Alex Bayardo Parra Soria, Alisson Gabriela |
| Palabras clave : | Moobing Despido intempestivo Trabajador Empleados Presión psicológica |
| Fecha de publicación : | 21-jun-2023 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo. |
| Citación : | Parra Soria, A. (2023) La terminación de la relación laboral como consecuencia de la presión psicológica ejercida por parte del empleador. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | La investigación titulada: “LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL COMO CONSECUENCIA DE LA PRESIÓN PSICOLÓGICA EJERCIDA POR PARTE DEL EMPLEADOR.” Se plantea sobre la especialidad del Derecho Laboral, ya que abarca temas como: la estabilidad laboral, la relación de dependencia laboral entre el empleador y el trabajador, el eventual despido intempestivo que puede sufrir el trabajador y finalmente, el acoso laboral que es denominado internacionalmente como el mobbing. El acoso laboral o mobbing, es la presión psicológica ejercida por el empleador a través de sí mismo o mediante sus otros trabajadores, sobre un trabajador en específico con el objeto de que este renuncie voluntariamente a su cargo, evitando de esta forma que el empleador deba indemnizar al trabajador por motivo del despido intempestivo; es decir, este acoso se produce para evitar el cumplimiento de las obligaciones patronales, lo cual evidentemente es ilegal, pues violenta los principios más elementales del derecho laboral. Dentro del trabajo se planteó el objetivo general de determinar cómo la presión psicológica ejercida por parte del empleador ocasiona la terminación de la relación laboral, para lo cual, se utilizó un enfoque cualitativo que siguió un proceso sistemático y metodológico cuyo propósito es caracterizar los efectos jurídicos que se derivan de la terminación de la relación laboral como consecuencia de la presión psicológica ejercida por parte del empleador. Los métodos utilizados fueron: inductivo, analítico y descriptivo. En el desarrollo del trabajo, se utilizó fuente documental-bibliográfica, ya que la argumentación se halla sostenida sobre la normativa legal vigente, jurisprudencia y doctrina. Así también, el trabajo se halla fundamentado sobre una investigación de campo, lograda bajo la técnica de la encuesta ejecutada sobre Trabajadores, Abogados e Inspectores de Trabajo. Todo lo cual contribuyo a la realización de las principales conclusiones y recomendaciones de este trabajo. |
| Descripción : | The research titled: "THE TERMINATION OF THE JOB RELATION AS A CONSEQUENCE OF THE PSYCHOLOGICAL PRESSURE FROM THE EMPLOYER." It is raised on the specialty of Labor Law since it covers job stability, the relationship of labor dependency between the employer and the worker, the eventual untimely dismissal that the worker may suffer, and finally, the workplace harassment that is internationally called mobbing. Workplace harassment or mobbing is the psychological pressure exerted by the employer through himself or his other workers, on a specific employee in order to the worker steps down voluntarily from his position, thus avoiding that the employer should indemnify the worker on the grounds of untimely dismissal; that is, this harassment occurs to avoid compliance with employer obligations, which is illegal, as it violates the most basic principles of labor law. In the research, the general objective was to determine how the psychological pressure exerted by the employer causes the termination of the employment relationship, for which, a qualitative approach was used that followed a systematic and methodological process whose purpose is to characterize the legal effects that derive from the termination of the employment relationship as a consequence of the psychological pressure exerted by the employer. The methods used were inductive, analytical, and descriptive. In the work development, a documentary-bibliographic source was used; the argumentation is sustained on the current legal regulations, jurisprudence, and doctrine. Likewise, the work is based on field research; it is accomplished under the technique of the survey carried out on Workers, Lawyers, and Labor Inspectors. All contributed to the realization of the main conclusions and recommendations of this work. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11167 |
| ISSN : | UNACH-FCP-DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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