El Daño Moral causado por el despido intempestivo discriminatorio en el Ecuador.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la procedencia de la indemnización por daño moral cuando existe despido intempestivo discriminatorio o injusto en el Ecuador. Se considera que el daño moral, es un atentado hacia el buen nombre, reputación, honor de las personas, para que exista veracidad de los hechos se debe alegar y no generar supuestos. Por otro lado, el despido intempestivo es considerado como una terminación del unilateral del contrato de trabajo. Se conoce que el despido intempestivo discriminatorio, llega atentar contra los derechos de las personas, el mismo que puede ser por estado de salud de las personas, raza, género, religión y creencias. En la metodología de la investigación se utilizaron métodos inductivo, analítico, jurídico doctrinal, y bibliográfico; el enfoque fue cualitativo; de tipo descriptivo; con un diseño no experimental; la población estuvo conformada por 3 jueces de la Unidad Civil y Mercantil y 15 abogados de libre ejercicio; su muestreo fue no probabilístico e intencional, las técnicas fueron la entrevista y la encuesta y los instrumentos los cuestionarios, mediante su análisis se pudo llegar a la conclusión que se pudo determinar la existencia de un nexo causal jurídico entre el daño moral y el despido intempestivo o injusto por discriminación. Dentro del proceso de despido intempestivos, el Código de Trabajo atribuye remuneraciones a los trabajadores; sin embargo, al generarse actos de discriminación que ocasionan daños morales a las personas se forma un nexo causal lo cual genera una responsabilidad civil, donde la victima tiene que ser retribuida por los daños causados a su honra, buen nombre y honor, de acuerdo a lo estipulado dentro del Código Civil.