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Título : El mobbing y la satisfacción laboral, sindicato único de trabajadores del Municipio de Archidona, 2022
Autor : Fierro Villacreses, María Soledad
Chicaiza Cuñas, Karen Jomayra
Serrano Moina, Danny Fabian
Palabras clave : Mobbing
Satisfacción laboral
Insatisfacción laboral
Trabajadores
Fecha de publicación : 19-abr-2023
Editorial : Universidad Nocional de Chimborazo
Citación : Chicaiza Cuña, K y Serrano Moina, D(2023) El Mobbing y la Satisfacción laboral, Sindicato Único de Trabajadores del Municipio de Archidona, 2022-1S (Tesis de Pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.
Resumen : RESUMEN: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar el Mobbing y la Satisfacción laboral de los trabajadores del SUTMAR, Archidona, 2022. Se elaboró la investigación con una población de 120 trabajadores, 23 mujeres y 87 hombres, las edades oscilan un rango de 22 a 60 años. La investigación fue de tipo documental y bibliográfica, diseño transversal con nivel descriptivo y correlacional. La información se obtuvo a través de una guía de observación que recogió datos de las baterías psicológicas aplicadas a los trabajadores, los cuales fueron proporcionados por los profesionales del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio de Archidona. Los instrumentos fueron: Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo LIPT-60 y la escala de Satisfacción laboral SL-ARG. Los resultados obtenidos indicaron que el 57.5% presentan un riesgo latente de Mobbing o acoso laboral y un 25 % de regular satisfacción laboral siendo estas las puntuaciones obtenidas más relevantes. Por otro lado, la existencia de cualquier tipo de Mobbing se encontró que un 64,2 % presenta un riesgo latente en desprestigio personal y un 94.2% de posible riesgo en desprestigio laboral. Del mismo modo se pudo identificar que no existe correlación entre Mobbing y Satisfacción laboral obteniendo los valores (r = -,098; p < .05), lo que indicó que no hay correlación entre las dos variables, por lo tanto, se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula. Considerando al Mobbing como una causa que determina a la satisfacción laboral y no una consecuencia única para el bienestar laboral. Por los resultados obtenidos se presenta un plan terapéutico psicológico, mismo que tiene la finalidad de prevenir y disminuir la presencia de Mobbing.
Descripción : ABSTRACT: This research analyzed the Mobbing and Job Satisfaction of SUTMAR workers, Archidona, 2022. The analysis was carried out with a population of 120 workers, 23 women, and 87 men; the ages range from 22 to 60 years. The study was of a documentary and bibliographical type, transverse design with descriptive and correlational levels. The information was obtained through an observation guide that collected data from the psychological batteries applied to the workers, which the professionals of the Single Union of Workers of the Municipality of Archidona provided. The instruments were the LIPT-60 Workplace Harassment Strategies Questionnaire and the SL-ARG Job Satisfaction Scale. The results obtained indicated that 57.5% present a latent risk of Mobbing or workplace harassment and 25% of regular job satisfaction, these being the most relevant scores obtained. On the other hand, the existence of any Mobbing was found that 64.2% presents a latent risk of personal discredit and 94.2% of the possible danger of labor discredit—a correlation between the study variables. In the same way, it was possible to identify no correlation between Mobbing and Job satisfaction (r = -.098; p < .05). This indicated no relationship between the two variables. Therefore, the alternative hypothesis is rejected, and the null hypothesis is accepted. Mobbing was considered a cause that determines job satisfaction, not a unique consequence for job well-being. Based on the results obtained, a psychological therapeutic plan is presented to prevent and reduce the presence of Mobbing.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10664
ISSN : UNACH-FCS-PSC
Aparece en las colecciones: Tesis Psicología Clínica



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