La gestión del talento humano en tiempos post-covid y el desempeño laboral en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la gestión del talento humano en tiempos post-covid y el desempeño laboral en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba, con respecto a la metodología se utilizó el método hipotético deductivo, a través del enfoque de la investigación descriptiva y de campo, de diseño no experimental, se trabajó con el total de la población correspondiente a 25 funcionarios, no existió muestra puesto que la población es reducida, de la que se pudo extraer información mediante la utilización de encuestas, y su posterior análisis e interpretación de los resultados obtenidos, en consecuencia la información fue procesada en el software de análisis de datos SPSS versión 26 la comprobación del Chi cuadrado donde el valor fue de 8,50 el mismo que es mayor al valor de Chi tabulado 3,84, rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alternativa que indica que la gestión del talento humano en tiempos post-covid influye en el desempeño laboral de los funcionarios en la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba. En conclusión, se determinó que el departamento de talento humano de la Agencia Nacional de Tránsito Riobamba no es el más adecuado ya que denota un grado moderado de compromiso en sus funcionarios, una mediana satisfacción laboral, escaso reconocimiento de logros, siendo factores que influyen en el desempeño laboral y este no sea el más satisfactorio posible, por lo tanto como solución a los hallazgos se proponen estrategias, donde se indican los beneficios, actividades, beneficiarios y responsables, con el fin de mejorar el desempeño laboral en la institución.