El Liderazgo y la Motivación laboral en la firma de Ingenieros Civiles Grupo GN, Riobamba.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo principal determinar el liderazgo y la motivación laboral en la firma de ingenieros civiles del grupo GN, Riobamba; con el fin de diseñar un plan de liderazgo para mejorar la motivación laboral de los colaboradores, lo cual permitirá tener un progreso positivo en los problemas que presenta, de tal manera se utilizó el método hipotético deductivo, por medio de un enfoque de investigación descriptiva con una población finita de estudio de 31 personas así mismo se les aplico como instrumento de investigación la encuesta que permitió tener obtener la información necesaria para posteriormente realizar el análisis y la interpretación de los resultados. Luego para la comprobación de la hipótesis de estudio se procedió a crear una base de datos dentro del programa SPSS V27, dando como resultado que el valor calculado de la prueba chi cuadrado es 18,412 mayor al tabulado 6 de tal manera que cae en zona de rechazo, lo cual hace que se rechace la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación mencionando que el liderazgo incide en la motivación laboral en la firma de ingenieros civiles del grupo GN, Riobamba. Tras la investigación desarrollada se llega a la conclusión que el liderazgo dentro de las empresas es un factor muy importante y más aún cuando va de la mano con la motivación, ya que un líder convierte a sus colaboradores como su principal recurso, promueve dentro de su organización a evolucionar a cada uno de los empleados para que así ellos desarrollen su mejor potencial además que sean flexibles ante los cambios que se presenten para alcanzar los objetivos.