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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10498| Título : | El trabajo en plataformas digitales y la legislación ecuatoriana. |
| Autor : | Hidalgo Morales, Hugo Patricio Altamirano Poveda, Edgar David |
| Palabras clave : | Plataformas digitales Trabajadores digitales Estabilidad laboral Trabajo electrónico Derechos laborales Derecho a la desconexión |
| Fecha de publicación : | 14-mar-2023 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo. |
| Citación : | Altamirano Poveda, E. (2023) El trabajo en plataformas digitales y la legislación ecuatoriana. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | La globalización y la implementación de herramientas como las tecnologías de la información trajo consigo que se transforme el mercado laboral a través de plataformas digitales que ofertan productos o servicios, creando puestos de trabajo para el desarrollo de actividades como el transporte o entrega de comida a domicilio, situación laboral que se afianzó tras la pandemia mundial originada por el Covid-19. De esta manera se analizó con un enfoque jurídico, doctrinario y comparado las disposiciones de carácter laboral vigente en el Ecuador con el objetivo de determinar si son suficientes para normar el trabajo ejecutado en plataformas digitales. Para alcanzar el objetivo propuesto, se emplearon los métodos de carácter histórico-lógico, jurídico-doctrinal, inductivo, analítico y descriptivo; la investigación fue de tipo básica, documental bibliográfica, descriptiva y analítica, de diseño no experimental, de enfoque cualitativo; para la recopilación de la información se aplicaron entrevistas con las cuales se determinó que en Ecuador no se encuentran normadas las relaciones de trabajo ejecutadas en plataformas digitales, a diferencia de otros países estudiados, el caso ecuatoriano no refleja un avance normativo a la par del acelerado crecimiento del trabajo en plataformas digitales, de esa manera se concluyó que la normativa laboral vigente es insuficiente y en consecuencia, se vulneran derechos y principios de los trabajadores como la estabilidad laboral, seguridad social, remuneración y jornada laboral. |
| Descripción : | Globalization and the implementation of tools such as information technologies brought with it the transformation of the labor market through digital platforms that offer products or services, creating jobs for the development of activities such as transport or home delivery, a labor situation that was strengthened after the global pandemic caused by Covid-19. In this way, the labor provisions in Ecuador were analyzed with a legal, doctrinal and comparative approach to determine if they are sufficient to regulate the work carried out on digital platforms. To achieve the proposed objective, historical-logical, legal-doctrinal, inductive, analytical, and descriptive methods were used; The research was basic, bibliographic, descriptive and analytical, non-experimental design, and qualitative approach; for the collection of information, interviews were applied with which it was determined that in Ecuador labor relations executed on digital platforms are not regulated, unlike other countries studied, the Ecuadorian case does not reflect a normative advance at the same time as the accelerated growth of work on digital platforms, in this way it was concluded that the current labor regulations are insufficient and consequently, Workers' rights and principles, such as job stability, social security, remuneration, and working hours, are violated. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10498 |
| ISSN : | UNACH-FCP-DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho Tesis - Derecho |
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