Flexibilización de las relaciones laborales en el derecho comparado.

Abstract

La globalización generó el inicio de la flexibilización laboral en la búsqueda de reformas legales que permitan el aumento de empleo para la mejora del trabajo dentro de la sociedad, de esta manera el objetivo planteado en la investigación fue realizar un análisis de los referentes normativos que existen en algunos países latinoamericanos sobre la flexibilidad de las relaciones laborales en los contratos de trabajo, con normativa jurídico legal de nuestra legislación ecuatoriana para establecer si los tipos de contratos en derecho comparado pueden ser adoptados dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano. La metodología utilizada consistió en los métodos lógico inductivo, jurídico doctrinal, jurídico analítico, interpretativo y, método de comparación jurídica, de enfoque cualitativo, tipo de investigación documental-bibliográfica, descriptiva y básica, de no diseño no experimental con lo cual se determinó que la flexibilidad de las relaciones laborales se caracteriza por la poca intervención estatal en la relación de trabajo, se posiciona en iguales condiciones al trabajador y empleador que históricamente no ha sido percibido de esa manera, se facilita la contratación y despido sin mayor valor económico de indemnización con la aplicación de contratos a tiempo definido y renovables, concluyendo que el continuar aplicando modalidades de tratos flexibles en el Ecuador no permite el aumento de fuentes de trabajo en condiciones dignas debido a la corta temporalidad de estos.