Participación laboral femenina en una comunidad andina: caso cantón Guamote – Ecuador, año 2022.

Abstract

La investigación tuvo como propósito determinar las variables que inciden en la inserción laboral femenina del cantón Guamote, considerando de manera particular los factores culturales asociados con los prejuicios sobre el trabajo, la actitud hacia los hijos y los aspectos de interseccionalidad, dado que el cantón analizado se caracteriza por ser uno de los más pobres de Ecuador y con un componente multiétnico importante. Se recopiló la información a través de la aplicación de un instrumento sobre participación laboral femenina al cual se incorporó la propuesta de factores culturales desarrollada por Rodríguez y Muñoz (2018), a una muestra de 264 mujeres en edad de trabajar, de las cuales 144 pertenecen a comunidades urbanas y 120 a zonas rurales del cantón. A partir de los datos, se generó un análisis exploratorio, confirmatorio y una estimación logística. En el primer caso, se logró caracterizar la muestra considerando las variables socioeconómicas y la evaluación de las dimensiones asociadas a los factores culturales; el segundo abordaje permitió, a través de contraste de hipótesis de diferencias de medias o proporciones, identificar las diferencias estadísticamente significativas en el comportamiento de los factores culturales considerando variables como la zona (rural-urbana), la etnia, la participación laboral y la experiencia; por último, se estimó el modelo probit y sus correspondientes efectos marginales como derivadas parciales; al comparar los resultados de esta estimación con el modelo logit, en términos de correcta clasificación, se seleccionó el modelo probit pues permite clasificar correctamente la participación femenina en el 75,75% de los casos (accurancy). La estimación del modelo seleccionado permitió identificar como variables estadísticamente significativas para la probabilidad de la inserción laboral femenina, tal como reporta la literatura, a la edad, el estado civil, ser jefe de hogar, la experiencia, el número de hijos y el índice asociado a los factores culturales. Un aumento de la edad, el ser jefe de hogar y contar con más experiencia eleva la probabilidad de insertarse en el mercado laboral. Mientras que ser casada, tener mayor número de hijos y un índice de los aspectos culturales más elevado reduce dicha probabilidad. Específicamente en lo que respecta al índice de aspectos culturales, un valor más alto implica que existen más prejuicios con respecto al trabajo de la mujer y se tiene la percepción de mayores obstáculos, de tal forma, que cuando el índice se incrementa en 1% la probabilidad de inserción laboral se reduce en 13,2%.