La Discriminación hacia las mujeres en Ecuador, periodo 2021.

Abstract

Esta investigación tiene por objetivo determinar la existencia de discriminación salarial por género en la población femenina del Ecuador en el año 2021 mediante la aplicación del modelo Oaxaca Blinder, el cual junto a la teoría económica recomienda variables importantes para dicho análisis tales como: género, experiencia personal, educación, edad. Los resultados encontrados sugieren que en el Ecuador en el 2021 existe una relación positiva de discriminación salarial hacia la mujer, con una diferencia salarial de 4%, y mostrando las limitaciones que tiene la mujer dentro del mercado laboral. Se evidencia además que a medida que las mujeres fortalecen la dotación de capital humano (educación) la diferencia salarial disminuye considerablemente. Se concluye en que la discriminación salarial en el Ecuador se ha reducido; sin embargo, es un problema que persiste en la sociedad actual.