Evaluación del síndrome de burnout e implementación de estrategias de prevención y mitigación en el personal de pilotos instructores del ala de Combate Nro. 22 de la Fuerza Aérea Ecuatoriana

Abstract

RESUMEN Maslach y Jackson en 1981 definieron el Síndrome de Burnout como una patología de riesgo psicosocial en el trabajo como respuesta inadecuada al estrés crónico caracterizada por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo. Este síndrome es un conjunto de signos y síntomas cuya finalidad es sentirse quemado en el trabajo y pasar por las fases formalmente descritas. El estrés laboral al que se encuentran expuestos frecuentemente los trabajadores desencadenan múltiples afectaciones en los mismos, como es el caso del Síndrome de Burnout, patología conocida también como el síndrome de estar quemado laboralmente, esta afecta a múltiples grupos de trabajadores, entre ellos encabeza el personal médico y se caracteriza principalmente por el cansancio emocional, la despersonalización y la pérdida del interés de superación de quien la padece. El propósito de este trabajo es medir la prevalencia del mismo en el PILOTOS INSTRUCTORES DEL ALA 22 DE LA FUERZA AEREA, para lo cual se tomó una población de 10 personas que son parte del reparto y representa el 100% de la muestra que cumple con los criterios de inclusión, para lo cual se utiliza la escala de Maslach que mide los tres niveles (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) que componen el síndrome. Una vez analizados la situación inicial se determina cuatro casos de Burnout que corresponde al 40 por ciento de la población total estudiada, y de igual manera se determinan los niveles en la dimensión de Agotamiento personal y despersonalización y moderado en la falta de interés de realización personal, en toda la población estudiada. Una vez que se determinó el número de casos y el grado de afectación del síndrome en sus diferentes dimensiones, se estableció estrategias de prevención y mitigación del síndrome de burnout para mejorar las condiciones laborales de los mismos. La misma que se aplicara para la prevención y mitigación de la intensidad de los tres de componentes que comprenden el síndrome, así como los efectos que se desarrollan del mismo como el ausentismo y morbilidad en el personal de la institución