La estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos, como mecanismo orientado al desarrollo integral de derechos de las personas con discapacidad.

Abstract

La estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos, adquiere gran importancia al establecerse que son incluidos laboralmente en representación de una persona con discapacidad que padece de un estado de dependencia y que en muchos casos pueden padecer de una condición de doble vulnerabilidad, pues su grado de discapacidad sumado a su corta o avanzada edad, le impiden ejecutar actividades esenciales de auto cuidado, es decir, su vida y bienestar dependen de otra persona. Por ende, corresponde a quien tenga a su cuidado y responsabilidad, recibir una protección especial o reforzada, que indirectamente asegure el pleno goce y disfrute de sus derechos a la persona con discapacidad, la protección de sus derechos debe tener un desarrollo progresivo, que permita evitar que se transgreda la estabilidad laboral de estos trabajadores, pues se logra concluir en base a los pronunciamientos que ha realizado la corte constitucional a través de sus sentencias, que los trabajadores sustitutos se encuentran envestidos de la garantía de estabilidad laboral reforzada, la cual implica su permanencia en un empleo como medida de protección. En tal virtud, cuando la estabilidad laboral de estos trabajadores sea vulnerada injustificadamente, le corresponde a este trabajador reintegrarse a su puesto de trabajo, pues la indemnización que establece la norma debe proceder en el último de los casos, cuando no sea posible su reintegro. Para cumplir con los objetivos del presente trabajo se utilizó una investigación cualitativa que permite establecer las cualidades o características del problema y poder determinar si cumple con la hipótesis planteada, para la construcción del marco teórico se utilizó la investigación documental bibliográfica con el objetivo de acceder a fuentes primarias de información como códigos, leyes, reglamentos, acuerdos, doctrina jurídica y jurisprudencia.