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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10050| Título : | La Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en el GAD Municipal del Cantón Penipe. |
| Autor : | Saltos Aguilar, Wilson Manuel Guerrón Morán, Marco Gabriel |
| Palabras clave : | Gestión de Talento Humano Productividad Desarrollo Procesos Organización |
| Fecha de publicación : | 5-dic-2022 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo |
| Citación : | Guerrón Morán, M(2022) La Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en el GAD Municipal del Cantón Penipe. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación, con el tema “La Gestión de Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en el GAD Municipal del Cantón Penipe”, tiene como objetivo determinar la gestión de talento humano y el desarrollo organizacional en el GAD Municipal del Cantón Penipe, para lo cual, se utilizó el método Hipotético Deductivo, mediante el enfoque de investigación documental y descriptiva, además se aplicó el diseño no experimental, así mismo, la población de estudio fue el personal que trabaja en el GAD Municipal, con un universo de 99 personas, con la cual, se recolectó información mediante la aplicación del cuestionario de encuesta, el cual me permitió llevar a cabo el respectivo análisis e interpretación de la información obtenida, el procesamiento de información se lo realizó mediante la herramienta EXCEL y el programa estadístico SPSS, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa “La gestión de talento humano incide en el desarrollo organizacional del GAD Municipal del Cantón Penipe”. Como último punto se elaboró la propuesta la cual se basa en estrategias entorno a la Gestión de Talento Humano con el fin de fortalecer el desarrollo organizacional del GAD Municipal del Cantón Penipe, donde se especifican las estrategias propuestas y los objetivos de cada una. |
| Descripción : | The present research work, with the theme "Human Talent Management and Organizational Development in the Municipal GAD of the Penipe Canton," aims to determine the management of human talent and organizational development in the Municipal GAD of the Penipe Canton, for which the Hypothetical Deductive method was used, through the documentary and descriptive research approach, In addition, the nonexperimental design was applied, and the study population was the staff working in the Municipal GAD, with a universe of 99 people, with which information was collected through the application of the survey questionnaire, which allowed me to carry out the respective analysis and interpretation of the information obtained, the information processing was carried out using the EXCEL tool and the SPSS statistical program, the null hypothesis was rejected, and the alternative hypothesis "Human talent management affects the organizational development of the Municipal GAD of the Penipe Canton" was accepted. As the last point, the proposal was elaborated, which is based on strategies around Human Talent Management in order to strengthen the organizational development of the Municipal GAD of the Penipe Canton, where the proposed method and the objectives of each one is specified. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10050 |
| ISSN : | UNACH-FCP-AEMP |
| Aparece en las colecciones: | Carrera de Administración de Empresas |
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